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Qué hacemos

Impulsamos en las organizaciones iberoamericanas el desarrollo de políticas inclusivas que acaben con la discriminación por edad a través de la mentalidad Perennial.

QUIENES SOMOS

Silvia Martínez Carbonell

Soy Silvia, tengo 63 años y desde hace 6 empecé a sentir el peso de la edad. En mi condición de abanderada de la diversidad y la inclusión, labor que venía desempeñando desde el mundo corporativo,  observe y experimenté  con sorpresa, tristeza y frustración,  algunas de las demostraciones de  Edadismo: La discriminación por edad.

Una vez superado el choque emocional que me ocasionó esta nueva realidad, me dediqué con pasión a estudiar  el tema, con la firme intención de visibilizarlo, y sobre todo, identificar  y ofrecer  alternativas, herramientas y otras perspectivas al proceso natural del envejecimiento.  Mis estudios de sociología y comunicación social, sumados a la experiencia adquirida durante  más de 20 años de trabajo en el mundo corporativo desde diferentes países,  se convirtieron en la base para mi nueva cruzada. Fundé De Cierta Edad.

En el camino me encontré con Inma, Ana Eloisa y Cata. Ahora transitamos juntas, uniendo fuerzas, conocimiento y perspectivas alrededor del envejecimiento positivo, el orgullo de la edad, el autocuidado, la mentalidad perennial y la comunicación incluyente. ¿Se me escapa algo? Pregúntanos. Aquí trabajamos para darte respuestas.

Ana Eloisa Zúñiga

Soy Ana Eloisa Zuñiga y me dicen Ana E, Comunicadora social, Periodista con MBA y otros títulos más.

Hoy vivo mi propósito de vida, soy la abanderada del Perennial Mindset-Lifestyle en Iberoamérica.

Después de 35 años de experiencia en el mundo empresarial, público y diplomático experimente por primera y única vez lo que era ser despedida. Las nuevas experiencias de vida hicieron que fuera posible reinventar mi vida para encontrar un estilo de trabajo hecho a mi medida.

Han pasado 5 años y hoy soy una empresaria exitosa con la primera consultora en trabajar por y para los Perennial. He escrito los libros Descubre la Mujer Perennial que hay en Ti, el Arte de saber ser y estar Moderno Manual de Etiqueta y Protocolo y Etiqueta Moderna y el de habilidades empresariales Consejos Prácticos para un Buen Desempeño Laboral y Transformación de la Mujer Transfórmate y Vuela.

Inma Aragón

Soy Inmaculada Aragón, y me gusta que me digan Inma. Socióloga de profesión y tallerista por vocación, una vocación que descubrí con cerca de 54 años, cuando la compañía multinacional en la que trabajaba prescindió de mis servicios.

Me reinventé y renací cuando pase de ser directora de inteligencia de mercados para Sudamérica y Caribe a convertirme en facilitadora de desarrollo humano.

Durante el 2018 identifiqué que tenía habilidades dormidas, y un gran sueño abandonado, para lograrlo fortalecí mis habilidades, y completé mis competencias y en pleno 2020, confinada en mi casa por el coronavirus sentí que había renacido.

Tres aprendizajes me llegan en este momento de mi vida: que hay que tener un propósito claro, que la edad es un simple número en un documento y lo que realmente lo que importa es la actitud con la que afrontas la vida.

Catalina Santana C

Soy Diseñadora industrial de profesión, investigadora por convicción, y soñadora en un grado superlativo. Sufro de FOMO y conecto todo lo que veo.

Hace un tiempo me respondí la pregunta mas difícil de mi vida, ¿cual es mi propósito? desde ese momento me convertí en la cofundadora y gerente de 101ideas desde el 2018, empresa abanderada del Agepride (El Orgullo de la Edad), desde aquí trabajamos día a día por revitalizar la vida adulta de las personas, acercando oportunidades laborales a Adultos Productivos. Contamos con una comunidad de más de 10.000 personas entre facebook e instagram @101ideasco.

En cuanto a mi experiencia laboral, tengo más de 9 años de experiencia como (Coolhunter), una especialidad que me llevó a analizar tendencias sociales, urbanas, culturales y de consumo, y desde el 2016 trabajo por visibilizar el talento de las personas de 50+.


¿Qué significa ser Perennial?

«Ser Perennial es tener la convicción que siempre se puede activar la curiosidad y convertirla en ese motor que impulsa a cumplir los sueños siendo joven o siendo adulto».

Gina Pell,
creadora del concepto Perennial


¿Qué significa tener un
estilo de vida Perennial?

Es un sistema que contiene pensamientos, hábitos, comportamientos y actitudes que rompen con el paradigma de la edad.



Nuestros servicios

Observatorio de Edad

Medimos la situación que la población ha sufrido en torno a la edad, para exponer el estado de inclusión en el mundo profesional.

Mentalidad Perennial

Desarrolla en tu equipo un mindset en donde la edad no es determinante para el buen desempeño.

Diagnóstico

Nuestro objetivo es medir cuali y cuantitativamente la situación de exclusión por edad dentro de las organizaciones públicas y privadas.

Gestión del cambio

Acompañamiento  en la implementación de un mindset perennial.


¿Por qué lo hacemos?

Porque la discriminación por edad es una problemática existente en entornos sociales y laborales que necesita ser solucionada para el bienestar de los individuos.



75% de los adultos mayores de 65 años en Colombia no tiene acceso a pensión.

Organización internacional del trabajo

El 52% de los currículos de profesionales mayores de 55 años son descartados de forma automática

Fundación Adecco



65% de los reclutadores opina que el senior no encajará porque en su mayoría la plantilla es joven.

Fundación Adecco


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